Organiseer leren op de werkplek
Veranderen en leren is cruciaal voor uw organisatie om succesvol te zijn en te blijven. Waarde maken van kennis is nog niet zo makkelijk; we zouden daar veel slimmer mee om moeten gaan. Met de aanpak van CasCas beklijft het geleerde en is zichtbaar op de werkplek.
CasCas-advies richt zich op het veranderen van gedrag en het toepassen van gecreëerde kennis, door medewerkers, het team en de organisatie. Als het gaat om het opdoen van kennis hebben veel bedrijven het wel voor elkaar; in ieder geval er zijn tal van ‘best practices' hoe bedrijven dit zouden kunnen organiseren. Veel moeilijker is het om ervoor te zorgen dat mensen kennis gaan toepassen en hun gedrag gaan veranderen. En juist hier ligt de expertise van CasCas-advies.
Organiseer informeel leren op de werkplek
Om succesvol te zijn op veranderende markten heeft u excellerende en lerende medewerkers nodig die hun talenten maximaal benutten. Iedereen weet het: het leren en veranderen gebeurt op de werkplek. Spontaan wordt er vast veel geleerd, maar gebeurt dat ook voldoende gericht? Medewerkers, hun leidinggevenden en de organisatie weten vaak geen vorm en inhoud te geven aan het leren op de werkplek. De organisatie weet vaak niet goed welke faciliteiten zij aan medewerkers en leidinggevenden hiervoor moet aanbieden. Je zou kunnen zeggen dat je het informeel leren zal moeten organiseren en dat lijkt een strijdige uitspraak.
Gek geworden van het volgende HR instrument?
U kent ze wel, de POP, PIP en PUP gesprekken .... Alweer een formulier, een gesprek, terwijl medewerkers juist met het geleerde aan de slag moeten! Zo biedt een jaarlijks ontwikkelplan (POP) te weinig handvatten om het leren op de werkplek te organiseren.
Gedragstraining: Weggegooid geld?
Niet als u CasCas-advies inschakelt. U wilt rendement van uw opleidingsinvestering. Onderzoek laat zien dat mensen meteen (liefst binnen een paar dagen na de leeractiviteit of training) het geleerde moeten toepassen in die andere context: de werkplek. Dat zal u dan wel moeten organiseren.